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EDICIÓN Nº 40/ 2019 - 28 de noviembre de 2019
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Plan concursal REFOR 2020:
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32 horas en “Formación Concursal”:
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8 sesiones x 4 horas cada una con 16 ponencias
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También homologado con 32 horas en auditoría (otras materias) y 32 horas expertos contables
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Destacamos de la formación a distancia del REFOR-CGE, la VARIEDAD y MULTIDISCIPLINARIDAD DEL CONTENIDO
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- Además del área concursal, incluimos cursos ámbito pericial y ámbito societario-mercantil
- Un panel de cursos impartidos por magistrados de lo mercantil y profesionales de dilatada experiencia que recopilan los aspectos de mayor interés
- Cursos grabados desde 2019 a 2016 de ámbito tanto genérico como específico: desde cursos de formación generalista pericial a temas concretos de candente actualidad como dividendos socios minoritarios, mayorías y minorías, remuneración consejeros…. Como novedad de este año 2019 incluimos curso cálculo pericial del cártel camiones.
- Se incluyen nuevas soluciones preconcursales y alternativas al concurso: acuerdos de refinanciación y 2ª oportunidad.
Inscripción; a través de la plataforma ECE del CGE
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- Acuerdos de refinanciación:
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La reforma de la Ley Concursal Italiana (noviembre 2019): un nuevo marco de reestructuración
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Se busca inversor para comprar Alitalia…y esquivar la liquidación
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El Gobierno italiano reconoció hoy que «no hay una solución de mercado» para la aerolínea Alitalia, en concurso de acreedores desde mayo de 2017, y que estudia alternativas, aunque no citó cuáles. Finanzas 26/11/2019
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Publicada la Directiva protección del denunciante “whistleblowing”:
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- cambio de mentalidad respecto a nuestro sistema continental y más bien español de denuncia, influenciado ahora por corrientes anglosajonas (y particularmente norteamericanas:"whistleblowing")... para proteger al denunciante
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-afecta a entidades a partir de 50 o más trabajadores (sector privado y público). Se podría externalizar el servicio de canal de denuncias
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- ámbito objetivo amplio: trabajadores pero también aplicable a autónomos, accionistas, proveedores, contratistas y subcontratistas...
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- afecta obligación canal de denuncia interna a entidades privadas o públicas que tengan 50 o más trabajadores
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Entrada en vigor: dos fechas a tener en cuenta: en principio 2 años para "pymes": hay un plazo mayor para poner en marcha los canales de denuncia interna: 17 diciembre 2023 (4 años desde ahora) y el plazo para las grandes empresas sí es dentro de 2 años: el 17 de diciembre 2021
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(publicado en el BOE de 25 de noviembre de 2019)
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A) Responsabilidad del administrador de una sociedad de capital derivada del incumplimiento del deber de promover la disolución, o en su caso, de instar el concurso de acreedores
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B) El Supremo valida el control de transparencia de la cláusula suelo si el fiador lo entiende y tiene relación directa con el prestatario
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